为进一步深化干部人事制度改革，加大学校行政干部队伍建设力度，进一步发挥学校中层干部在学校管理工作中的积极性，根据中共常州市天宁区委教育工作委员会关于印发《天宁区学校中层干部管理办法（试行）》（常天教委〔2019〕27号）的通知要求，把业务能力强、综合素质高、群众公认的教职工充实到中层岗位上，为实现学校又好又快发展提供坚强有力的组织保证。经学校党支部、校长室研究，决定实行中层干部公开竞聘上岗，特制定本实施方案。

一、竞聘原则

1.党管干部的原则。

2.德才兼备、任人唯贤的原则。

3.群众公认、注重实绩的原则。

4.公开、平等、竞争、择优的原则。

二、竞聘岗位

根据学校应设岗位职数，本次竞聘提供以下岗位：

常州市延陵小学中层干部（含助理）竞聘岗位

三、候选人竞聘条件

1.坚决拥护中国共产党的领导，具有履行职责的理论修养、政策水平，认真贯彻党和国家的教育方针、政策法规，热爱教育事业，忠于职责，为人师表。

2.有较强的组织管理能力和科学决策能力，有指导教育教学或其他专业管理的能力，具有较好的文字和口头表达能力，具有良好的心理素质和身体素质。

3.有先进的教育思想，有履行岗位职责所必备的较扎实的专业知识。

4.竞聘中层正职的需要有两年及以上的副职经历，新提拔聘用的中层干部（含助理），应具备本科或以上学历，40周岁以下（含40周岁，1985年8月30日之后出生），特别优秀者可适当放宽年龄要求并报组织科报备。

四、竞聘程序

1.成立竞聘工作领导小组。

组长：王静 组员：张奎、凌益琴、邓寅、庄艳雯、范艳艳、刘伟。

2.宣传发动。在校园网公开竞聘职位与竞聘条件，明确竞聘程序与方法，使全体教工认识竞聘意义，积极参与竞聘活动。

3.公开报名。采用个人自荐、群众举荐与组织推荐相结合的方法。个人自荐、群众举荐与组织推荐都必须填写与提呈真实可信的书面材料。（群众举荐必须有三人以上。材料直接交校长室或QQ发送至凌益琴老师。）

4.资格审查。根据竞聘条件，由竞聘工作领导小组进行资格审查，集体研究确定参加竞聘人选。

5.竞聘演说与民主测评。竞聘者在教工大会发表竞聘演说（介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和做好竞聘职位工作的设想等），教工大会以无记名投票方式进行民主测评。

6.组织考察与公示。竞聘工作领导小组根据民主测评、竞聘演说等情况，研究确定拟聘用人选，并在校内张榜公示五个工作日，对群众反映的重大问题及时调查核实。

7.聘用备案。经公示后，由竞聘工作领导小组按干部管理权限向区教育局组织科进行相关备案手续。

8.颁发岗位聘用证书。校长在全体教工大会上宣布聘用决定，并向被聘用者颁发岗位聘用证书。

五、竞聘工作时间安排

1．8月26日—8月27日，宣传发动，公开报名，并确定候选人名单。

2．8月28日下午1：30，在会议室举行中层竞聘工作。

3．8月29日至9月4日，竞聘工作领导小组进行组织考察与公示。

4.9月5日，聘用备案。

六、竞聘工作中应注意的几个问题

1．切实加强领导。中层在学校处在承上启下的重要地位，发挥着至关重要的作用。做好中层竞聘工作，事关学校改革发展的大局。因此，学校要高度重视，主要领导要亲自组织。要成立专门工作班子，制定详细的操作方案，精心组织实施。

2．明确竞聘权限。按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关规定，学校中层竞聘由党组织负责实施，法人代表聘用，并报区教育局组织科备案。学校中层聘用期一般为三年。聘用期满，根据本人工作情况和考核结果，决定对其解聘或续聘。在聘期内不能履行其基本职责和有严重违纪、违规、该职等行为的可随时解聘。

3．严肃干部纪律。实行中层竞聘是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性较强的工作。它直接影响到学校党组织在教职工中的形象，关系到学校的稳定。因此，学校要严格执行关于选拔任用干部的十条纪律见（《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第十章），坚决杜绝违纪现象的发生。

附：

1．个人自荐表

2．群众（组织）举荐表

                              常州市延陵小学中层干部竞聘工作领导小组

                               2025年8月16日