局属各单位：

经研究，决定开展局属各单位教职工岗位晋升聘任审批工作。现就有关事项通知如下：

一、申报对象

1、2018年取得高一级职称及之前取得高一级职称未聘到高一级岗位者，2019年初定专业技术职务的在编在岗人员（名单见附件，2019年转正定级已聘至初级岗位者除外）。

2、根据《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》（苏人社发〔2017〕247号）规定，截止2019年12月在六级、七级岗位上聘用满4年，在九级、十级岗位上聘用满3年、在十二级岗位上聘用满2年者可申报高一级岗位。

以上人员需在本单位拟聘任高一级专技岗位存有空岗的前提下进行申报。 

二、聘用说明

1、正高级岗位空岗下移至副高级岗位使用，副高级岗位不能下移至中级岗位使用。

2、高级岗位（五、六、七级）或中级岗位（八、九、十级）内部空岗可以依次降等级使用，但高级或中级总岗数不得突破。

3、取得初级职称者直接聘到12级岗位上，可以突破初级岗位设定数。

4、双肩挑人员竞聘：双肩挑人员的评分细则与教师专技岗相同。双肩挑人员需达到同等级专技晋升人员的最低分方可执行相应专技岗位工资。若双肩挑人员拟晋升的高一级专技岗位无空岗，则双肩挑人员需要符合拟晋升岗位的聘用条件方能执行高一级专技岗位工资。

5、所有拟晋升人员起聘时间从2019年12月起聘，工资为起聘时间的下一个月执行。

 三、竞聘流程

各单位可参考以下基本流程操作：

1.方案解读：各单位针对符合条件的拟申报对象进行本单位岗位设置方案解读，使每个符合条件的拟申报对象对设置方案、岗位聘用条件、岗位竞聘评分标准及竞聘过程有一个全面的了解。

2.申报自评：符合条件的拟申报对象对照岗位竞聘评分标准进行自评打分。

3.考核评分：学校成立考核小组，由考核小组对照方案、岗位聘用条件对教师自评进行审核，如和教师自评有所出入则需和教师本人确认。

4.汇总确认：考核小组汇总评分，由考核组成员和教师本人在汇总表上签名确认。

5.申报公示：根据拟聘任高一级岗位空岗数按评分高低确定申报人员，并在校内公示五个工作日以上。

6.申报审批：各单位先进行系统申报，申报提交后将以下材料打印纸质材料至主管部门和人社部门进行现场审批：（1）岗位使用和双肩挑核准申报表（双肩挑人员打印“双肩挑审批表”，专技人员打印“岗位使用核准表”，5份）；（2）岗位使用核准汇总表名册（5份）；（3）岗位竞聘打分汇总表（见附件）及公示复印件（1份，复印件需加盖单位公章）。

注意：各单位需严格按照操作流程规范进行，所有过程性（含考核评分）资料原件学校需存档备查。

四、有关说明

1、2019年中高级职称评审还未结束，结果还未公布，本次竞聘需以公布的正式文件为准，暂不参加本轮竞聘。

2、根据《关于做好2018年常州市中小学、幼儿园教师专业技术资格评聘工作的意见（常教人〔2018〕23号）》规定，2018年郑陆各校取得乡村教师高级职称的人员可享受“没有岗位空缺的，可分别按人社部门核准的正高级、副高级专业技术岗位数量的20%超岗位评聘”的政策规定。评审通过后，将受到“由乡村学校教师岗位流动到非乡村教师岗位，评聘不满5年，应重新评聘”的规定限制。郑陆各校往年已取得高级职称待聘人员及2017、2018年以普通教师类别申报评审通过人员则不享受20%超岗位聘任政策。（具体规定见（常教人〔2018〕23号）文件）

3、关于《合同书》填写问题：申报人员按拟新聘岗位填写原教师《合同书》中最后一页“合同续聘（变更）记录”中一栏内容。如六升五可填写：“岗位晋升（职称晋升人员填写职务变动），现聘至高级五级，从2019年12月起聘”，

具体合同年限长短根据实际情况确定。如无原《合同书》，则需重新签订《合同书》，一式3份（见附件）。

4、关于教职工合同年限及有关说明

各单位梳理一下本单位教职工合同书，如到期的 需续签或重签合同：

（1）如遇教职工在本区教育系统工作满10年、并且离退休时间不满10年的可签长期合同至退休；

（2）如遇工龄满25年的教职工可签长期合同至退休；

（3）如遇教职工未到合同期限则继续履行原合同，如合同期限已止，原则上签订中期合同（以上人员除外），合同期为6年。

（4）岗位变动人员（含晋升、职称变动）如合同期未到期可继续使用原合同书，在原合同书后面进行变更，如已用完需签订新合同。

备注：以上合同签订时间长短不影响后续教职工岗位变动，如有变动以变动后签订为准。

5、根据人社部门要求，合同书由单位与个人双方签订，主管部门与人社部门不再进行鉴定,但在系统中需做好合同期维护。

                                           天宁区教育局                

                                           2019年12月24日